Трудовые споры
Трудовой Кодекс Российской Федерации по праву считается одним из лучших в мире — в части гарантий для работников. От этого вдвойне обидно, что по факту большинство его положений не используется.
- Кто-то не знает о них,
- Кто-то боится идти на конфронтацию с руководством, опасаясь потерять место,
- Кто-то же предпочитает работать, никак юридически не оформляя свои взаимоотношения с работодателем.
Увы, с последней группой работать крайне сложно. Она находится в серой зоне. Что касается двух первых, существует множество вариантов.
Самые распространенные причины для споров
Конфликты, чаще всего, возникают в случае:
- Отказа в работе по принципу дискриминации;
- Требования выполнения работы, не предусмотренной договором;
- Требования выполнять работы сверх установленных норм (в течение более продолжительного времени или в ненадлежащих условиях);
- Невыдачи трудовой книжки;
- Незаконных удержаний средств или штрафов;
- Злостного или систематического пренебрежения нормами охраны труда;
- Отказа в оплате по больничным листам;
- Не предоставления декретного или ежегодного отпуска.
Проблема в том, что ТК РФ имеет просто несметное количество так называемых подводных камней, нюансов, которые существенно влияют на разрешение проблемы. Поэтому на самом раннем этапе стоит обратиться к профессиональному адвокату.. Иначе вы рискуете разбиться об эти подводные камни.
Основные способы защиты трудовых интересов
Непосредственно до подачи иска в судебный орган можно попробовать решить вопрос другими путями — “миром”. Это может быть:
- Обращение в профсоюз;
- Обращение в трудовую инспекцию;
- Обращение к адвокату для проведения переговоров;
- Обращение к медиаторам.
Первый способ практически бесполезен. К сожалению, профсоюзы в России неэффективны. Трудовая инспекция имеет крайне урезанные полномочия, но ее мнение судебный орган примет во внимание (так что на это потратить время стоит). Медиация как явление на российской почве слабо прижилась. Наиболее эффективный и действенный вариант — обращение к адвокату..
Связано это с тем, что у работодателя также имеются права. И он может оспаривать решения, принятые государственными инстанциями. В целом, это создает настоящий вал бумаг, растянутый во времени. Вести самостоятельно подобный спор человеку, обремененному заботами и семьей, практически невозможно. А ведь всего одна ошибка в документах может свести на нет все достигнутые успехи.
Что будет делать адвокат по трудовым спорам
Спектр услуг от адвоката по трудовым спорам напрямую зависит от предоставленных специалисту полномочий. В оптимальном случае ему передается доверенность на ведение дела. И он работает по системе “под ключ”:
- Подготавливает и подает заявления;
- Выступает представителем доверителя в суде;
- Обжалует не устраивающие вас решения;
- Проводит переговоры с работодателем или его юристом.
Вы фактически устраняетесь от процесса, передавая его адвокату и получая промежуточные отчеты о состоянии дел. Такое решение вопроса наиболее эффективно, но оно же и наиболее затратно, так как требует большого количества человеко часов.
Если вы ограничены в средствах, но имеете свободное время, вы можете передать адвокату лишь часть функций.